工资条是必须发的吗？不发放侵权吗？

大家好，我是新生活信息网的编辑小新，很多人经常在搜索关于工资条是必须发的吗的信息，小新在网上收集了一些相关资料分享给大家

解答：

1、工资条是企业本月支付给员工的工资明细，让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资表可以作为本公司员工收入等明细的证明，也可以监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工有权了解和监督企业规定的工资分配方案，也就是说，员工有权了解自己的福利待遇和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》规定，用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资数额、时间、领取人姓名和签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。用人单位不支付工资或者因支付工资导致劳动者与用人单位发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上所述，可见用人单位不发放工资条不会涉嫌违法，但会构成对劳动者的侵害。劳动者需要了解工资条内容的，可以要求单位提供。

2、用人单位支付工资时应当提供工资条，不提供工资条属于违法行为。可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。

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关键词： 不发 发放 侵权 工资条